PAUW Journaal

De kracht van onze mindset
bij talentontwikkeling

Beste <<First Name>>,

U kijkt naar het derde PAUW Journaal met als thema mindset & talentontwikkeling.
Vraagt u zich wel eens af hoe u de bereidheid van uw medewerkers om te ontwikkelen kunt verhogen? Wij mensen houden wel van het bekende, de routine en voor je het weet wordt het al te relaxed. Toch vertellen mensen ons dat zij wel degelijk streven naar een uitdaging. Soms is het echter niet vanzelfsprekend om die ook aan te gaan. U leest hoe u de mindset van uw medewerkers kunt beïnvloeden zodat zij zich meer gaan richten op leren en meer moeite gaan doen om zich verder te ontwikkelen.
Wij nodigen u uit om uw eigen mindset te onderzoeken en hoe deze u beperkt of juist stimuleert om uzelf te ontwikkelen. Welke overtuiging heeft u over uw eigen leerbaarheid? Bent u ervan overtuigd dat intelligentie, persoonlijkheid en talent vastligt? Uit psychologisch onderzoek blijkt keer op keer dat dit in grote mate ontwikkelbaar is door gerichte inspanning en effectieve leerstrategieën.

Durft u te leren van puzzelende kinderen? Tadaa!

De bekende psychologe Carol Dweck heeft, in de loop van 25 jaar onderzoek naar prestatie en succes, een baanbrekend concept ontdekt: de GroeiMindset. Dweck toont aan dat het niet alleen ons IQ en talent is dat voor succes zorgt, maar ook onze mindset. Is deze statisch of op groei gericht? Dweck ontdekte dat het prijzen van de intelligentie en het talent van mensen een statische mindset stimuleert en niet bevorderlijk is voor het zelfvertrouwen en prestaties. Met de juiste mindset (groeimindset) kunnen we volwassenen en kinderen motiveren om beter te presteren zodat persoonlijke en professionele doelen bereikt worden. Procescomplimenten zijn hierbij cruciaal! Nieuwsgierig hoe dit werkt?

Dit filmpje is zeer verhelderend en kost u nog geen 4 minuten.

Met dank aan Coert Visser.

'Je hersenen kun je vergelijken met een grote spier.
Hoe meer je traint, hoe sterker die wordt!'
~ Carol Dweck ~

Zo ben ik nu eenmaal!

Column

Ken je dat? Dat je het soms al opgeeft voordat je begint? Ik heb dat met die dikke pil van Pikkety "Kapitaal van de 21e eeuw". Het kijkt mij vanaf de leestafel plagerig aan, maar tot nu toe heb ik me er nog niet aan gewaagd. "Wat snap jij nou van economie...?", zegt een zacht stemmetje in mijn hoofd. Hetzelfde heb ik met.... lees verder.

'Tijdens het leren worden in je hersenen nieuwe verbindingen aangemaakt tussen neuronen. Door te leren neemt het aantal verbindingen én de hoeveelheid myeline toe. Je brein groeit: in volume en in snelheid van informatieverwerking. Inzicht in dit proces stimuleert mensen om meer inspanningen te leveren!'

'Zo gauw mensen geloven dat hun intelligentie een potentieel is dat kan worden ontwikkeld, beginnen ze zich te richten, niet op de korte termijn uitkomsten die hen slim over laten komen, maar op de strategieën die leiden tot leren'
~ Carol Dweck, 2002 ~

Een workshop GroeiMindset voor managers

Hoe zou het zijn om de leerprocessen van uw medewerkers een impuls te geven?

Omdat u inzicht heeft in de groei van het brein tijdens leerprocessen?
Omdat u nog meer gelooft in de ontwikkelbaarheid van uw eigen capaciteiten en die van uw medewerkers?
Omdat u consequent leert communiceren vanuit een GroeiMindset?
Omdat u ervoor kiest om vanuit groei-denken en fouten mogen maken uitdagingen aan te gaan!

Welk effect zou dit hebben op de ontwikkeling van uzelf en uw collega's?
Heeft u zin om nieuwe competenties te leren en vanuit de GroeiMindset uw medewerkers te benaderen?

Ons aanbod

Stimuleren van een GroeiMindset

Oefening

Een nieuw jaar is vaak een moment om te reflecteren; terug- of vooruit te kijken. We willen u in deze oefening uitnodigen om eens terug te kijken op uw eigen ontwikkeling:

Wat heeft u geleerd, waarvan u niet had gedacht dat u dat ooit zou kunnen leren?
Hoe is u dat gelukt?
Hoe kunt u deze ervaring gebruiken voor toekomstige situaties?

Deze vragen kunnen ook nuttig zijn in een voortgangsgesprek, functioneringsgesprek of coachgesprek. Vooral als u merkt dat uw medewerker vast zit in een statische mindset.

Uit onderzoek blijkt dat reflectie helpt om diepgaander te leren, complexere cognitieve vaardigheden te verwerven en bewuster te zijn van wat je aan het leren bent.

Werkplaats voor systemisch leren: ‘Organisatieopstellingen’

Op 10 februari a.s. organiseren wij weer een werkplaats voor mensen met een vraag, dilemma of ontwikkelpunt in hun werk. Met een organisatieopstelling brengen wij uw teamvraag of werksituatie in beeld. U gaat gegarandeerd met een nieuw perspectief naar huis. Schrijf snel in!

Meer informatie

Onze scholingsactiviteiten zijn vrijgesteld van BTW.

Forward to Friend

Volg ons op Facebook

U ontvangt dit PAUW Journaal, omdat u bekend bent met ons bureau of met één van de adviseurs.
Gegevens wijzigen Uitschrijven

Ontwerp & realisatie ToeDoe Organisatie & Structuur
Copyright © 2015 Adviesgroep PAUW, All rights reserved.