|
|
|
|
PAUW Journaal
Beste <<First Name>>,
Leren...
Daar gaat deze nieuwsbrief over. Hoe kun je als organisatie 'leren' stimuleren? Daarvoor moet je weten hoe mensen binnen je organisatie leren. Hoe je het leren in het algemeen kunt versterken en niet te vergeten 'hoe leer je als organisatie?'
Daarom stimuleren wij in onze aanpak 'leren' op alle organisatieniveaus.
Want hoe zorg je dat:
- kennis doorstroomt naar andere afdelingen?
- dat nieuwe kennis of inzichten ook geïntegreerd en gebruikt worden?
- dat er ruimte is voor formeel èn informeel leren?
- dat wat de één leert, ook effect heeft op een ander?
Triggeren deze vragen u? Wilt u de leerprocessen in uw organisatie optimaliseren? Lees dan verder of neem contact met ons op. Wij gaan graag met u in gesprek!
|
|
De kracht van informeel leren: 70 - 20 - 10
|
|
|
Bijgaand filmpje van Charles Jennings & Fuse betoogt hoe overschat, duur en ineffectief leren in een formele opleidingssituatie is. Bovendien houdt deze manier van leren meestal niet het hoge tempo bij waarin veranderingen en innovaties zich tegenwoordig voltrekken.
Jennings stelt dat 90% van ons leren bestaat uit informeel leren: door ervaring opdoen, oefenen, door gesprekken, feedback en leren van collega's. Deze leerprocessen zijn door leidinggevenden niet te managen, wel te faciliteren en te begeleiden. Intervisie en coaching kunnen hierbij zeer nuttige instrumenten zijn.
Erg verhelderend en slechts 4 minuten!
|
|
'Ik geloof dat ieder persoon is geboren met talent.'
Maya Angelou, Amerikaans schrijfster en dichteres
|
|
|
Leerklimaat in je organisatie versterken: een praktijkcasus
|
|
|
Hoe mooi zou het zijn als je elke dag samen met je collega's een beetje beter wordt? Elkaar inspireert? Elkaars kwaliteiten inzet en vergroot?
Deze kerngedachte heeft Jan (leerkracht en onderwijspionier) uitgewerkt en vormgegeven in een stimulerende aanpak. Samen met Adviesgroep PAUW wordt deze aanpak momenteel vertaald naar een leerklimaat voor de gehele stichting.
lees verder over dit project
of ga direct naar het informatiefilmpje of de waaier
|
|
Leren van collega's wanneer het je uitkomt: intervisie online
|
|
|
Intervisie online is een leuk alternatief als:
- fysieke bijeenkomsten lastig te plannen zijn
- je wilt besparen op reisuren
- je flexibel wilt zijn in de momenten van intervisie
- je op korte termijn een lastig vraagstuk wilt tackelen
De dames van PAUW hebben ervaren dat het werkt, leuk en leerzaam is.
Voor meer informatie mail naar info@adviesgroeppauw.nl
|
|
Leerprocessen bij medewerkers stimuleren
|
|
|
|
‘Niet iedereen kan in alles goed worden, maar iedereen kan beter worden!’
Maar dat is wel afhankelijk van je mindset, dus de manier waarop je denkt over je eigen leerbaarheid. Zie jij je intelligentie en kwaliteiten als een gegeven of als iets wat je kunt ontwikkelen?
Wil je weten hoe je als leidinggevende leerprocessen bij medewerkers kunt stimuleren? Dan hebben wij concrete tips!
|
|
'Zo gauw mensen geloven dat hun intelligentie een potentieel is dat kan worden ontwikkeld, beginnen ze zich te richten, niet op de korte termijn uitkomsten die hen slim over laten komen, maar op de strategieën die leiden tot leren.'
Carol Dweck, 2002
|
|
|
Aan het werk met actiekaarten!
64 activerende werkvormen die het leereffect vergroten.
Een praktische tool voor leidinggevenden of intern adviseur om de kwaliteit van een overleg of bijeenkomst te verhogen. De gevarieerde werkvormen stimuleren en zijn snel en praktisch. Ze maken dat mensen meer leren met meer plezier!
|
|
|
Leren van successen: een oefening
|
|
|
Stel dat op de agenda van het volgende werkoverleg het onderwerp zou staan: 'Leren van successen; wat is ons gelukt en hoe is ons dat gelukt?'.
Hoe zou dit zijn? Wat zou er gebeuren? Hoe zou men reageren?
Is het een idee om dit in het volgende overleg eens uit te proberen....?!
|
|
'Je bent niet je fouten, je bent je mogelijkheden'
Oprah Winfrey
|
|
|
Inzicht krijgen in verborgen systeemdynamieken
|
|
|
Heeft u een dilemma of ontwikkelpunt in uw organisatie? Met een organisatieopstelling brengen wij uw organisatievraagstuk of teamvraag in beeld.
U gaat gegarandeerd met een nieuw perspectief huiswaarts!
De systemische middagen zijn op 24 mei en 6 oktober van 13.00 tot 17.00 uur.
|
|
|
Onze scholingsactiviteiten zijn vrijgesteld van BTW.
|
|
|
|
|
|
|
