Copy
HR IMPACT MAKERS - Zet een stap naar voren en durf de leiding te nemen!                              View this email in your browser

In deze nieuwsbrief:
* HR IMPACT  verhaal > "Zet een stap naar voren en durf de leiding te nemen!"

* HR IMPACT webinar > "Help/Yeah ... we gaan weer terug naar kantoor!"
* HR IMPACT podcasts > Over Lef & Leiderschap!
* HR IMPACT tips > Videotips "Maak een kickstart met Agile HR"
* HR IMPACT academy > Check de menukaart met trainingen in sept-dec 2021  
* In the spotlight > Speciaal leiderschapsprogramma "Leading HR into the Future!"  

 
ZET EEN STAP NAAR VOREN EN DURF DE LEIDING TE NEMEN'! 

Vorige maand had ik twee podcastopnames die over ‘Leiderschap & Lef’ gingen (zie bericht hieronder). Tijdens de voorbereidingen werd me duidelijk dat ik op cruciale keuzemomenten in mijn leven niet alleen mijn hart heb gevolgd (vaak against all odds!), maar - achteraf gezien- ook het nodige lef heb gehad. Ook als ik niet wist of ik wel op de juiste weg was (leestip: The Dip van Seth Godin: a little book that teaches you when to quit and when to stick) en met de conclusie dat ik een heleboel dingen nooit voor elkaar zou hebben gekregen zónder een (flinke) portie lef!

Zeker in dit tijdperk van transitie (of andersom) hebben wij op zóveel momenten en vlakken lef nodig:

💜om het als organisatie anders te doen en bijvoorbeeld duurzame en ‘betekenisvolle’ doelen boven financiële doelen en welvaart te zetten;
💜om als leider een lonkend perspectief te schetsen – ook al weet je niet precies of het dat wel gaat worden – zodat medewerkers, klanten en samenwerkingspartners inspiratie en houvast hebben;
💜om als HR Manager tóch die spiegel bij het MT voor te houden of die kritische vragen aan de directie te stellen, terwijl je weet dat je een bak met commentaar over je heen gaat krijgen;
💜om het HR-beleid te ‘kantelen’ en de mens écht centraal te zetten, terwijl we al decennialang vanuit een organisatieperspectief onze HR-activiteiten inrichten;
💜om jezelf tóch naar voren te schuiven voor een bepaalde rol, terwijl iedereen in andere hoeken van de organisatie of daar buiten kijkt voor geschikte kandidaten;
💜om je (minderheid)stem te (durven) laten horen, terwijl de meerderheid het tegenovergestelde zegt.

 

Waarom durven we vaak dan tóch niet?

Vaak durven we niet omdat we het zelfvertrouwen niet hebben: bang zijn dat we falen, denken dat we niet goed genoeg zijn, er niet toe doen etc. Als we heel specifiek aan HR-professionals vragen* wat hen tegenhoudt om de rol als transitieleider te pakken, dan wordt als eerste het gebrek aan kennis en/of ervaring genoemd en vervolgens de afstand tot de klant en de business. Okay, goed punt. Maar daar kunnen we toch aan werken? Ik zie bovendien juist een set aan skills bij HR (het multidisciplinaire en organisatiebrede perspectief, ervaring met cultuurverandertrajecten, het centraal zetten van de mens & persoonlijke drijfveren en de verbindende rol) die juist van enorme toegevoegde waarde zijn en HR de voordehand liggende kandidaat maakt!

Dus zet jezelf niet zomaar aan de kant, kijk waar je je kunt ontwikkelen of een steuntje in de rug nodig hebt zodat je met vertrouwen een stap in de organisatie van de toekomst kunt zetten: HR is relevanter dan ooit!

 

Ik wens je een flinke portie lef toe!
Diana

* In de Agile HR-survey en tijdens transitietrajecten

FEEDING THE FIRE

 

HR IMPACT
WEBINAR >

Employee Experience: "Help/Yeah … We Gaan Terug Naar Kantoor!"
Hoe kunnen we persona's en journey/empathy-maps gebruiken om de terugkeer naar kantoor niet alleen in goede banen kunnen leiden maar er zelfs een fantástische ervaring van te maken? In deze webinar geef ik je concrete tips zodat je meteen aan de slag kunt gaan!


Woensdag 11 augustus: 12.30 - 13.30 uur
Inschrijven voor de webinar via Zoom 

HR IMPACT PODCASTS>
 

PLEVIER & DE POWERVROUWEN-PODCAST > De aflevering over 'LEF als inspiratie voor Leiderschap', waarin host Wout Plevier met Pauline de Wilde en mij in gesprek gaat, staat ondertussen LIVE! Leuk, als je ons laat weten wat je ervan vond en luister zeker ook naar de andere afleveringen rondom het thema Vrouwelijk Leiderschap in deze serie!
 Luister hier naar de podcast >  


PERSPECTIVES OF CHANGE-PODCAST > The road to agile is agile: who dares to take the lead? Ook in deze (engelstalige) podcast-aflevering spraken podcast-host Sarika Kharbanda en ik over LEF (en zelfvertrouwen): wie durft de leiding te nemen in de agile transitie? Het zal je niet verbazen dat ik hier een belangrijke rol voor HR zie: zet een stapje naar voren en laat je zien!
 Luister hier naar de podcast >  

HR IMPACT
TIPS >

Videotips "Maak een Kickstart met Agile (in) HR' >
Om je een zetje te geven de eerste of vervolgstappen met Agile HR te maken, deel ik in de komende periode iedere week een korte videotip: in kleine 'snackable' stukjes van ongeveer 2 minuten. Bij ieder ingrediënt één tip! Ondertussen staan de eerste vijf tips al op YouTube, en om het makkelijk voor je te maken als je veel op LinkedIn zit, kun je ook deze Pagina volgen zodat je automatisch een bericht ontvangt als er een nieuwe tip is toegevoegd! Succes met de tips!

HR IMPACT
SPOTLIGHT >

Speciale Senior Leadership Tracks
Speciaal voor pioniers & kickstarters op Senior Leadership-level komen er dit najaar en nieuwe leiderschapsprogramma's, te beginnen met de (bèta) track "Leading HR into the Future - ontdek. ontwerp en ontsluit de grenzeloze HR-organisatie!"  

Mis deze kans niet: om de flow van de leerlijn uit te testen – vandaar bèta- is deze track éénmalig superaantrekkelijk geprijsd. 

In dit leiderschapsprogramma zoomen we in op:

> Setting the Scene:
     * De urgentie voor HR om in beweging te komen;
     * De 12 ingrediënten van wendbare organisaties als houvast;
     * Het speelveld: naar binnen, naar buiten en vooruit kijken!
> Module 1: Shared Purpose & Leidende Principes voor HR;  
> Module 2: OKR's (Objectives & Key Results) en Obeya's; 
> Module 3: De grenzeloze HR-organisatie (toegevoegde waarde & rollen). 
> Blik vooruit & Wrap Up

Speciaal introductie-aanbod als je meedoet met deze bèta-editie:

  • Speciale deelnameprijs van Euro 550 ex btw (wordt in 2022 Euro 1550).
  • Daarnaast krijg je aan het einde met de groep een speciale wrap-up sessie. 
  • Bovendien krijg ook een uur één op één coffee coaching erbij!

Data: 
* Drie
online LIVE-sessies: 15 okt, 22, 29 okt.
* Zelfstudie, inspiratieopdrachten, verdieping en self assessments: 8 okt – 12 nov.
* Wrap Up-sessie (met eindpresentatie): TBD.

Voor meer informatie mail me direct en wacht niet te lang met inschrijven want het maximale deelnemersaantal is 8!    

HR IMPACT AGENDA

VERNIEUWDE MENUKAART
TRAININGEN SEPT-DEC 2021

Online Design Masterclass 
(op verzoek weer opnieuw ingepland!)
"Ontwerp een gewéldige Employee Experience
& doorbreek het engagement platfond"

Meer info & Inschrijven >>>
 


Online Fast Track & Pressure Cooker
(NIEUW: voor de HR professional die aan het begin van de agile journey staat)
"Maak een kickstart met Agile voor HR
& zet een stap in de toekomst van werk"

Meer info & Inschrijven >>>


Online Trainingsprogramma
(NIEUW: voor de ervaren HR-agilist!)
"HR zet een stap naar voren
& pak je rol in de Agile Transitie!

Mail voor meer info >>>


Online Leadership Track (bèta)
(NIEUW: voor senior leadership!) 
"Leading HR into the Future
& ontdek, ontwerp en ontsluit de grenzeloze HR-organisatie!"

Mail voor meer info >>>


Online trainingsprogramma
(de basis: een stevige bodem en meer)
"De 12 ingrediënten van Wendbare Organisatie
(Foundation, HR & Leiderschapseditie)" 19de editie!

 Voor meer info & inschrijven >>>


Specials

We komen zo snel mogelijk bij je terug met een paar heerlijke ‘specials’ zoals een masterclass over Agile Belonen, een Pressure Cooker Redesigning Performance Management en nog veel meer!

Check voor het volledige programma
www.dianarusso.nl
of neem even contact op om incompany trainingsmogelijkheden te bespreken
info@dianarusso.nl
06-30414490

De volgende trainingsagenda verschijnt over 1 maand!
 
LinkedIn
Website
Email
Instagram
Twitter
Want to change how you receive these emails?
You can update your preferences or unsubscribe from this list.